Según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, 4.2 millones de trabajadores mexicanos son aptos para laboral en esquema híbrido o totalmente remoto, pero algunas empresas aún siguen dudosas sobre implementar el home office en sus operaciones. Aquí te dejamos lo que se podría ahorrar una empresa al año por cada colaborador que tengan laborando bajo este esquema.
Costos de ahorro promedio
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) indica en la NOM-037-STPS-2022, instrumento que regula las condiciones de seguridad y salud para el trabajo remoto, que las empresas se podrán ahorrar $22,362 anuales por cada trabajador que tengan bajo este esquema, considerando los costos directos e indirectos. Pero si estos costos sólo se limitan a ser directos sólo se reflejarían $2,024 en promedio.
En la NOM de Teletrabajo (NOM-037) se señala que “Los costos anteriores se pueden comparar frente a los ahorros que tendría la implementación de estas medidas, tan sólo en el cálculo de ahorro de gastos administrativos (renta de lugar de trabajo, pago de electricidad, internet, agua, etc.). Por día se estima que se ahorra por cada trabajador en promedio 566 pesos. Si calculamos tres días de teletrabajo al año, serían en promedio 156 días al año, y con esta base los ahorros serían de 86,598 pesos al año”.
Ventajas globales para las empresas
- Menores costos de mantenimiento en gasto como luz, agua, renta, mobiliario, instalaciones, etc.
- Aumento de los empleados, reducción de la rotación laboral y disminución del ausentismo laboral
- Evitar sanciones por incumplimiento
- Aumento de la productividad
- Reducción de gastos para viáticos
- Mejores plazos para entrega de tareas
- Reducción de riesgos psicosociales
10 claves de la NOM-037
- Regulación de temas de seguridad y salud
- Creación de una lista de verificación para definir las condiciones básicas de trabajo
- Identificación de riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales
- El patrón debe autorizar el lugar, o lugares, de trabajo
- Se vuelve obligatorio pactar por escrito las jornadas laborales
- La desconexión digital y pausas laborales se vuelven un derecho
- Se recomienda calendarizar actividades presenciales para evitar aislamiento social
- Se exigen programas de capacitación de seguridad y salud
- Los trabajadores tienen la responsabilidad de avisar sobre cambios de domicilio
- Se contempla un mecanismo para hacer reversible la modalidad de trabajo remoto