Desde 1970 existe en México una prestación laboral que hace que le brillen los ojos a los trabajadores a finales de año, estamos hablando del aguinaldo, y mucho ojo, porque esta prestación es de carácter obligatorio para los patrones y no puedes renunciar a él.
Para que estés bien informado de lo que representa es necesario que mencionemos el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que dice que ”Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”. Hay empresas que te ofrecerán más días, pero ten cuidado porque no te pueden dar menos, por ley.
Todos los trabajadores con nómina tienen derecho a recibir aguinaldo. Pero si no te sientes identificado, pon atención porque según El Financiero, esta prestación le corresponde a las y los trabajadores, de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo puedes calcular el aguinaldo?
Si laboraste todo un año para la misma empresa puedes calcularlo así:
- Aguinaldo = Salario mensual neto / 2
Y si trabajaste menos de un año para tu patrón aún así te corresponde esta prestación, pero será proporcional al tiempo que hayas laborado, puedes calcularlo así:
- Salario mensual neto / 2 = Aguinaldo
- Aguinaldo / 365 días = aguinaldo por día
- (Meses laborados x 30 días) + días extras = días laborados
- Aguinaldo por día x días laborados = aguinaldo proporcional
Ten en cuenta que si tienes algún inconveniente, puedes ponerte en contacto con La Profedet, quien brinda asesoría y representación en caso de incumplimiento del patrón con el pago del aguinaldo. Vía telefónica al 59 98 2000 extensiones 44740 y 44741 o al 80 0911 7877 y 80 0717 2942. También puedes escribirles al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx